Inklusi dan Keberagaman Global

Di Cargill, semua orang penting dan semua orang dibutuhkan

Tujuan Cargill adalah untuk menjadi pemimpin global dalam memberikan gizi dunia secara aman, bertanggung jawab, dan berkelanjutan. Inklusi dan keberagaman adalah faktor kunci yang memungkinkan tercapainya tujuan ini, dan membantu kami menjadi mitra paling tepercaya dalam bidang pertanian, pangan, serta nutrisi.

Kami percaya bahwa jalan menuju kemenangan menuntut setiap orang, terlepas dari peran, tingkat, departemen, atau lokasi, untuk menunjukkan perilaku kepemimpinan inklusif guna mendorong hasil yang luar biasa. Untuk menjadi unik di dalam dunia yang terus berubah ini, kami secara aktif melibatkan seluruh karyawan untuk menciptakan organisasi yang lebih terintegrasi dan lebih siap.

Keuntungan bisnis dari inklusi dan keberagaman:

• Memperkuat bisnis kami.
• Memungkinkan kami berjaya dengan kemampuan yang beragam, tim berkinerja tinggi, serta kepemimpinan yang berani.
• Memosisikan Cargill untuk membentuk masa depan dunia dan memberikan penyelesaian yang lebih baik bagi kebutuhan pelanggan serta masyarakat yang kami layani.

Kami mendorong karyawan kami untuk*:

• Menunjukkan rasa ingin tahu.
• Mau belajar dan menerima pengaruh dari orang lain.
• Mendengarkan dengan saksama dan hati-hati.
• Memiliki beragam sudut pandang.
• Merangkul ketidaknyamanan untuk menjadi lebih nyaman.

*Diadaptasi dari Ferdman, Bernardo M., dan Barbara R. Deane, eds. Diversity at Work: The Practice of Inclusion. San Francisco, CA: John Wiley & Sons, Inc. 2014. Print.

Pentingnya budaya inklusi dan cara kami mencapainya

Budaya inklusi serta kinerja tinggi akan membawa kami untuk terus menang sembari berkonsentrasi pada usaha di tiga area yang terkait dengan inklusi dan keberagaman.

Semua tentang sumber daya manusia kami.

Meraih kemenangan dengan tenaga kerja mengharuskan kami untuk mengutamakan sumber daya manusia—seluruh sumber daya kami. Di Cargill, semua orang penting dan semua orang dibutuhkan. Ini terlihat dalam cara kami berpikir, bertindak, dan melibatkan orang lain. Di Cargill, kami semua adalah pemimpinnya, dan sebagai pemimpin, kami harus berlaku inklusif untuk mendorong peningkatan keterlibatan dan kontribusi.

Untuk melakukan ini, kami akan:

• Terhubung dengan semua orang dengan cara menarik, mengembangkan, dan melibatkan tim global yang majemuk sembari memanfaatkan beragam perspektif untuk menciptakan hasil yang lebih baik.
• Mengembangkan semua orang, termasuk diri sendiri, untuk mengeluarkan semua potensi tenaga kerja kami.
• Meningkatkan level kenyamanan dengan merangkul ketidaknyamanan.

Semua tentang tempat kami bekerja.

Untuk berjaya di tempat kerja, kami harus menunjukkan kepemimpinan yang autentik dan menginspirasi. Kami harus mendorong rasa percaya, keterlibatan, dan produktivitas di seluruh bagian organisasi. Pemimpin yang autentik dan menginspirasi yang berlaku inklusif akan menjadi panutan bagi anggota lain dalam tim serta orang-orang yang berinteraksi dengannya. Secara kolektif, ini menciptakan sebuah budaya umum untuk memberikan usaha terbaik.

Untuk melakukan ini, kami akan:

• Menginspirasi orang lain dengan memahami dan mengomunikasikan koneksi mereka dengan tujuan mulia kami.
• Menjadi panutan untuk membangun rasa percaya dengan memahami, mengakrabi, serta mengapresiasi budaya-budaya lain.
• Mendorong budaya berdialog agar orang-orang mau terlibat dalam percakapan jujur dan berani terkait inklusi dan keberagaman.

Semua tentang pelanggan dan masyarakat kami.

Untuk menang di pasar, kami perlu membuat Cargill tampil berbeda dengan cara yang berani dan cermat untuk mendorong pertumbuhan dan kinerja. Untuk dapat tumbuh di tengah pasar yang kami layani, kami harus menjadi lebih baik dari orang lain dalam memberikan apa yang dibutuhkan pelanggan untuk berkembang. Kami akan mendapatkan hasilnya jika menggunakan pengetahuan kolektif lewat pemanfaatan berbagai perspektif, pengalaman, bakat, serta ide semua orang.

Untuk melakukan ini, kami akan:

• Menyelesaikan masalah dan mendorong adanya inovasi dengan masukan dari bakat kami yang beragam.
• Menerapkan lensa inklusif di segala hal yang kami lakukan agar dapat bertindak dengan tegas dan berani.
• Mencapai hasil yang luar biasa melalui perilaku inklusif dan akuntabilitas untuk semua.